A.科技發(fā)展
B.國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.國(guó)際社會(huì)文化環(huán)境
D.國(guó)際政治法律環(huán)境
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你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟(jì)的全球化
B.政治的多極化
C.文化的一體化
D.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)高級(jí)化
A.戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位是企業(yè)值得為其專門制定一種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的最小經(jīng)營(yíng)單位
B.一個(gè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位會(huì)是企業(yè)的一個(gè)部門，或一個(gè)部門中的某類產(chǎn)品，甚至某種產(chǎn)品
C.一個(gè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位有可能包括幾個(gè)部門、幾類產(chǎn)品
D.區(qū)分戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位的主要依據(jù)，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間是否存在共同的經(jīng)營(yíng)主線
A.a—直線在X軸上的截距
B.b—直線斜率，代表年平均增長(zhǎng)率
C.y—銷售預(yù)測(cè)的趨勢(shì)值
D.x—時(shí)間
A.設(shè)計(jì)生活方式
B.把握全新機(jī)會(huì)
C.營(yíng)造市場(chǎng)空間
D.擴(kuò)大生產(chǎn)產(chǎn)量
A.銷售人員必須確信，報(bào)酬取決于他們的績(jī)效
B.激勵(lì)物必須是銷售人員期望的
C.銷售代表必須確信這樣的績(jī)效目標(biāo)是可以達(dá)到的
D.激勵(lì)必須是注重物質(zhì)和精神雙方面的
最新試題
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段，需要審視的問(wèn)題是（）。
分銷渠道戰(zhàn)略的特征包括（）。
對(duì)做出優(yōu)異成績(jī)的銷售人員給予晉級(jí)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等實(shí)際利益的激勵(lì)手段屬于（）。
制定市場(chǎng)預(yù)測(cè)的步驟從（）開始。
從職業(yè)道德的角度來(lái)說(shuō)，服務(wù)人員的下列儀表符合端莊要求的是（）。
確定薪酬水平的依據(jù)包括（）。
企業(yè)進(jìn)行品牌設(shè)計(jì)要遵守的原則是（）。
在對(duì)客戶資信情況進(jìn)行分析的過(guò)程中，除了對(duì)一些常規(guī)指標(biāo)進(jìn)行分析外，還應(yīng)該對(duì)一些非常規(guī)的因素引起特別關(guān)注，它們包括（）。
隨著企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜和多變，銷售人員戰(zhàn)略規(guī)劃越來(lái)越顯示出巨大的作用。這種作用不包括（）。
市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃中，通過(guò)SWOT分析可達(dá)到的目的有（）。