單項選擇題非貨幣化的獎勵形式包括()
A.實物激勵,旅行激勵,休假獎勵,獎金
B.實物激勵,社會強化激勵,休假獎勵,象征性獎勵
C.實物激勵,獎金,象征性獎勵,休假獎勵
D.社會強化獎勵,象征性獎勵,獎金,休假獎勵
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1.單項選擇題薪酬區(qū)間中點由()決定,反應了收到良好培訓的員工在其工作達到規(guī)定標準時,應該得到的薪酬。
A.市場薪酬水平和公司薪酬策略
B.市場薪酬水平和員工的歷史薪酬
C.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市場形式
2.單項選擇題在同一薪酬等級中,最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為()。
A.薪酬等級檔次
B.薪酬級差
C.薪酬比例關系
D.薪酬活動幅度
3.單項選擇題作為企業(yè)的一名行政人員,其工資的最重要部分取決于()。
A.崗位職責大小
B.資歷深淺
C.業(yè)績水平
D.與員工關系
4.單項選擇題由于員工工作出差支出的費用屬于()。
A.津貼
B.補貼
C.獎金
D.基本工資
5.單項選擇題作為一個制造型企業(yè),流水線生產,應該是以()薪酬制度為主。
A.計件工資制
B.計時工資制
C.技術等級工資制
D.銷售提成工資制
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最新試題
績效工資計發(fā)基本思路中的分類管理,是指可將企業(yè)的部門分為()。
題型:單項選擇題
計發(fā)績效工資的基本思路是什么?
題型:問答題
日益流行的長期激勵計劃都有哪些形式?
題型:問答題
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應?
題型:問答題
企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內容?
題型:問答題
在加班加點工資計算中,如何確定計算100%的加班工資基準?
題型:問答題
我國《勞動法》規(guī)定的月法定計薪天數為()。
題型:單項選擇題
職務工資標準表的三個組成部分是什么?
題型:問答題
為什么要進行工資方案設計?
題型:問答題
工資方案設計的實質性內容包括()。
題型:多項選擇題