A.職工的福利水平
B.職工的工資水平
C.職工的滿(mǎn)足度
D.職工的工資和福利
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A.理性——合法權(quán)力
B.超凡的權(quán)力
C.傳統(tǒng)的權(quán)力
D.繼承的權(quán)力
A.《科學(xué)管理原理》
B.《國(guó)富論》
C.《工業(yè)管理和一般管理》
D.《君主論》
A.工作定額原理
B.例外原則
C.心理革命
D.職能工長(zhǎng)制
A.過(guò)程理論鼻祖
B.組織理論之父
C.科學(xué)管理之父
D.行為科學(xué)創(chuàng)始人
A.科學(xué)管理
B.管理科學(xué)
C.霍桑實(shí)驗(yàn)
D.行為科學(xué)
最新試題
下列屬于威尼斯兵工廠管理實(shí)踐的是（）
第一個(gè)明確地把管理作為生產(chǎn)的第四個(gè)要素而同土地、勞動(dòng)力、資本相并列的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）
梅奧等人對(duì)霍桑試驗(yàn)的材料總結(jié)后得出的結(jié)論主要有四點(diǎn)，它們是（）
法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》一書(shū)中從哪四個(gè)方面闡述了管理過(guò)程理論（）
企業(yè)中存在著“非正式組織”的觀點(diǎn)來(lái)源于（）
把古典管理學(xué)派有關(guān)管理職能的理論加以系統(tǒng)化而提供了有名的“POSDCRB”七職能論的管理學(xué)家是（）
意大利政治思想家（）從君主經(jīng)濟(jì)的角度提出了管理四原則.
霍桑試驗(yàn)的結(jié)論指出新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高（）
管理運(yùn)動(dòng)”是人們對(duì)于管理重要性的認(rèn)識(shí)以及由此而產(chǎn)生的對(duì)經(jīng)濟(jì)的重大影響過(guò)程，主要時(shí)間是（）
泰羅由于對(duì)管理理論的卓絕貢獻(xiàn)而被后人稱(chēng)為（）