A.“社會(huì)人”的假設(shè)
B.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
C.“復(fù)雜人”的假設(shè)
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
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A.X理論
B.Y理論
C.X理論——Y理論
D.超Y理論
A.才能
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.性別
D.適應(yīng)性
最新試題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵(lì)措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價(jià)模式進(jìn)行薪酬評估。
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在（）.
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同，激勵(lì)理論可以分為（）幾種類型。
崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同，可相互代替。