A.領(lǐng)導(dǎo)性理論
B.管理方格圖
C.四分圖理論
D.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流
E.隨機(jī)制宜領(lǐng)導(dǎo)方法
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A.菲德勒
B.波特.勞勒
C.赫茨伯格
D.馬斯洛
A.1.1型
B.1.9型
C.9.9型
D.9.1型
A.1.9型
B.9.1型
C.1.1型
D.5.5型
A.低度體制低度體諒
B.低度體制高度體諒
C.高度體制低度體諒
D.高度體制高度體諒
A.利用——命令式
B.溫和——命令式
C.集體參與式
D.商議式
最新試題
管理方格圖的設(shè)計(jì)者是（）
將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為體制和體諒兩個(gè)因素，并以兩類因素的具體組合劃分領(lǐng)導(dǎo)行為的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）
認(rèn)為有效的領(lǐng)導(dǎo)者不僅取決于他們的行為方式，而且取決于他們所處的環(huán)境，這種理論是（）
按照利克特的領(lǐng)導(dǎo)方法理論，主管人員在決策時(shí)征求、接受和采用下屬建議，并運(yùn)用以獎(jiǎng)勵(lì)為主和讓職工參與管理的辦法來(lái)激勵(lì)下屬，這種類型屬于（）
主管人員指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)的職能最恰當(dāng)?shù)谋扔骶褪牵ǎ?/p>
隨機(jī)制宜理論將影響領(lǐng)導(dǎo)者工作的一些基本方面做了劃分，其中，從領(lǐng)導(dǎo)者角度來(lái)看，最重要的是（）
領(lǐng)導(dǎo)者最重要的方面不是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的性格特征，而是領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)際在做什么，有效領(lǐng)導(dǎo)者以他們特殊的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)區(qū)別于那些不成功的領(lǐng)導(dǎo)者，這種觀點(diǎn)源自（）
按照領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論，一個(gè)適宜的領(lǐng)導(dǎo)方法取決于（）
領(lǐng)導(dǎo)行為理論包括（）
隨機(jī)制宜理論的提出者是（）