A.企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)決策
B.重大投資決策
C.重要人事任免
D.重大政策制定
E.一般新員工的招聘和培訓(xùn)
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A.20世紀(jì)50年代全面質(zhì)量管理計劃（TQP）
B.20世紀(jì)60年代開環(huán)的物料需求計劃（MRP）
C.20世紀(jì)70年代閉環(huán)的物料需求計劃（MRP）
D.20世紀(jì)80年代制造資源計劃（MRPU）
E.20世紀(jì)90年代企業(yè)資源計劃（ERP）
A.前慣例層次
B.慣例層次
C.后慣例層次
D.原則層次
E.法律層次
A.客戶
B.內(nèi)部經(jīng)營過程
C.學(xué)習(xí)成長
D.財務(wù)衡量
A.程序控制
B.跟蹤控制
C.自適應(yīng)控制
D.最佳控制
A.沖突對組織無益，而且是有害的
B.沖突對組織無益？但也無害
C.沖突對組織有益，可激發(fā)組織活力
D.沖突對快速發(fā)展的組織而言，不會產(chǎn)生任何影響
最新試題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進(jìn)行分類的。
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點(diǎn)是（）
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。