A.集體合同效力高于勞動(dòng)合同效力
B.集體合同內(nèi)容廣于勞動(dòng)合同內(nèi)容范圍
C.集體合同與勞動(dòng)合同約束主體范圍不同
D.集體合同效力與勞動(dòng)合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定
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A.最低工資中不包括加班工資
B.實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個(gè)不同的概念
A.當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資
B.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)勞動(dòng)者的工資
C.勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資
D.勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者所在單位職工月平均工資
A.勞動(dòng)者對(duì)降薪未持異議，實(shí)際上勞動(dòng)者是對(duì)降薪保持消極沉默
B.雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致是實(shí)際履行變更的適用前提
C.勞動(dòng)者對(duì)降薪未提異議，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過(guò)實(shí)際履行進(jìn)行了變更
D.用人單位沒(méi)有證據(jù)證明其與勞動(dòng)者就降薪進(jìn)行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，不能視為雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致
A.勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.用人單位因勞動(dòng)合同無(wú)效對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失
A.生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇組成部分，實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
B.職工本人需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，如不繳納則會(huì)降低生育津貼
C.單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)工資總額的2%
D.職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
最新試題
集體合同變更與解除的條件有（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
用人單位在沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過(guò)1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于病假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（）
蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn)，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說(shuō)法正確的是（）
關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述，正確的是（）
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）