A.無組織的人
B.無人的組織
C.封閉的系統(tǒng)
D.以上都不是
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A.人是社會(huì)人
B.要科學(xué)的選擇和培訓(xùn)員工
C.生產(chǎn)效率主要取決于職工的工作態(tài)度和人們的相互關(guān)系
D.要重視“非正式組織”的存在和作用
A.合理——合法的權(quán)力
B.傳統(tǒng)的權(quán)力
C.超凡的權(quán)力
D.都不是
A.合理——合法的權(quán)力
B.傳統(tǒng)的權(quán)力
C.超凡的權(quán)力
D.都不是
A.亞當(dāng)•斯密
B.泰勒
C.梅奧
D.法約爾
A.亞當(dāng)•斯密
B.泰勒
C.梅奧
D.歐文
最新試題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動(dòng),它包括以下形式()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來。