第一,認(rèn)同個體差異。 第二,使個體與職務(wù)相匹配。 第三,運用目標(biāo)導(dǎo)向。 第四,設(shè)法使個體認(rèn)為目標(biāo)是可以達(dá)到的。
(1)正確選人用人的能力。 (2)激發(fā)團隊合作的能力。 (3)把握團隊目標(biāo)的能力。 (4)運籌時間的能力。
①組織邊界更加寬泛。 ②成員集中度較低。 ③信任與協(xié)同度低。