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C、心理咨詢
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A、公休假日
B、帶薪休假
C、心理咨詢
D、法定休假日
A、任務(wù)分析
B、績(jī)效分析
C、培訓(xùn)計(jì)劃制定
D、前瞻性培訓(xùn)需求分析
A、反應(yīng)層
B、結(jié)果層
C、行為層
D、學(xué)習(xí)層
最新試題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。