單項選擇題人力資源的使用價值的計量方法以（）。
A、員工的工資為計量依據(jù)
B、以員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù)
C、以員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù)
D、以上均不正確
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1.單項選擇題人力資源投資效益分析的基礎(chǔ)工作是（）。
A、人力資源投資成本分析
B、人力資源投資收益分析
C、人力資源投資的現(xiàn)金流量分析
D、人力資源投資決策分析
2.單項選擇題員工療養(yǎng)費用、娛樂等開支一般計入（）。
A、獎勵成本
B、調(diào)劑成本
C、離職成本
D、保障成本
3.單項選擇題專業(yè)定向成本一般是指（）
A、崗前培訓(xùn)成本
B、在崗培訓(xùn)成本
C、離崗培訓(xùn)成本
D、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
4.單項選擇題獎勵成本上升應(yīng)屬于人力資源的（）。
A、獲得成本
B、使用成本
C、開發(fā)成本
D、保障成本
5.單項選擇題崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于人力資源的（）。
A、獲得成本
B、使用成本
C、開發(fā)成本
D、保障成本
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
題型：多項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
題型：多項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題