單項選擇題.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
A.對偶比較法
B.專題訪談法
C.工作分析法
D.個案研究法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
A.個人特征
B.人格類型
C.工作經驗
D.學歷
2.單項選擇題下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
A.任務組合有利于提高技能多樣性
B.建構自然的工作單元有利于提高自主性
C.建立員—客戶關系有利于提高任務完整性
D.縱向擴充工作內涵有利于提高任務重要性
3.單項選擇題下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
A.在編寫工作描述時，語言應盡量具體、簡明，避免使用模糊性動詞
B.在編寫職位規(guī)范時，應根據現(xiàn)有任職者的特征編寫
C.工作規(guī)范的用語應嚴禁有種族、性別、年齡等方面的歧視
D.任職資格應為履行工作職責的最低要求
4.單項選擇題界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
A.知識測試
B.職位說明書
C.能力鑒定
D.勝任素質模型
5.單項選擇題下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
A.有價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以量化性
最新試題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題