指明一定的組織機構在社會上應起的作用，所處的地位。他決定組織的性質(zhì)，決定此組織區(qū)別于彼組織的標志。
只規(guī)定某些一般的方針和行動原則，給予行動者較大自由處置權，它指出重點但不把行動限定在具體的目標上或特定的行動方案上。
是指規(guī)定總體目標如何實現(xiàn)的細節(jié)的計劃，其需要解決的是組織的具體部門或職能在未來各個較短時期內(nèi)的行動方案。
最新試題
宏觀意義的企業(yè)目標管理流程是：（）
宏觀意義的企業(yè)目標管理流程，就是各部門經(jīng)理進行目標管理，落實計劃等過程。
下列選項中，不屬于企業(yè)大目標的是：（）
管理的頭等大事是：（）
在組織中建立共識，即：（）
企業(yè)一切管理活動的中心和總方向是：（）
在目標考核中，需要注意的事項不包括：（）
政策
企業(yè)高層的工作相對來說比較務虛，所以考核周期要盡可能短。
下列選項中，適合每周考核一次的是：（）