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行政組織倫理困境根源有（）

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）

行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）

行政組織績(jī)效管理過(guò)程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）

行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括（）

公共行政是伴隨著階級(jí)的出現(xiàn)而形成。

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。