A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.調(diào)查
E.忽視
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A.整體性
B.主觀性
C.多維性
D.環(huán)境的影響
E.穩(wěn)定性
A.整體性,即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度
B.穩(wěn)定性,即滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性
C.工作滿意度是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快
D.多維性,即工作滿意度可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度
E.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分
A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織忠誠度
D.組織承諾
A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態(tài)度指標
B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應,工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關系
C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關
最新試題
關于工作滿意度特點的說法,正確的是()
在此案例中的信息溝通屬于()
陳某在滿意度調(diào)查過程中表達了自己的不滿,陳某這種表達對工作不滿的方式屬于()
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應的是()
在進行滿意度調(diào)查時,該公司原本重點考察工作滿意度的()
以下員工對工作表達不滿的方式,具有破壞性的是()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是()
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點,主要有()等
一般來說,員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過()
該公司絕大多數(shù)員工表達不滿的方式是()