A.遲到
B.離職
C.曠工
D.怠工
E.抱怨
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個(gè)人對組織目標(biāo)和使命的認(rèn)同
B.個(gè)人愿意更加努力的工作
C.個(gè)人愿意繼續(xù)在組織中工作
D.個(gè)人不愿意堅(jiān)持公司政策
E.個(gè)人不認(rèn)同公司的文化
A.工作滿意度是單維的而不是多維的
B.良好的工作環(huán)境能夠提高員工的工作滿意度
C.可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度
D.員工的人格特征會影響員工的工作滿意度
E.工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈“U”型關(guān)系
A.確定工作滿意度調(diào)查目的
B.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
C.實(shí)施調(diào)查
D.試調(diào)查
E.員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動計(jì)劃,并加以實(shí)施
A.工作穩(wěn)定度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織忠誠度
E.工作喜歡度
A.員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度
B.滿意度是不斷變化的,但它的下降比上升要緩慢
C.員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意度
D.工作滿意度具有一定穩(wěn)定性
E.工作滿意度與生活滿意度無關(guān)
最新試題
你對本案人事經(jīng)理的看法是()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
陳某在滿意度調(diào)查過程中表達(dá)了自己的不滿,陳某這種表達(dá)對工作不滿的方式屬于()
在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
一個(gè)人對組織有很高的承諾,這表示()
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應(yīng)的是()
員工對工作不滿的表達(dá)方式有()
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()
在此案例中的信息溝通屬于()