A.績效考核
B.員工的晉升
C.職業(yè)生涯設計
D.工作分析
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某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應發(fā)展需要，要對公司的各崗位做系統(tǒng)的工作分析。為了準確客觀，工作分析人員仔細收集了與各項工作有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部和外部信息。雖然分析人員工作認真，但因為缺乏經(jīng)驗，還是導致了一些問題的出現(xiàn)。分析人員在研究開發(fā)部采用了觀察法，但收效甚微。在生產(chǎn)部門，分析人員希望采用工作實踐法準確理解生產(chǎn)人員的工作內(nèi)容，但是在一些技術(shù)要求比較高的工種上，由于分析人員不能迅速掌握工作要領，從事這些工種的老員工要花費大量的時間幫助分析人員，影響了他們生產(chǎn)任務的完成。最終，職位說明書制定出來了，卻遭到很多質(zhì)疑。
該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是（）
A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作
B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作
C.工作實踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作
D.工作實踐法不適用于需要大量訓練的工作
某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應發(fā)展需要，要對公司的各崗位做系統(tǒng)的工作分析。為了準確客觀，工作分析人員仔細收集了與各項工作有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部和外部信息。雖然分析人員工作認真，但因為缺乏經(jīng)驗，還是導致了一些問題的出現(xiàn)。分析人員在研究開發(fā)部采用了觀察法，但收效甚微。在生產(chǎn)部門，分析人員希望采用工作實踐法準確理解生產(chǎn)人員的工作內(nèi)容，但是在一些技術(shù)要求比較高的工種上，由于分析人員不能迅速掌握工作要領，從事這些工種的老員工要花費大量的時間幫助分析人員，影響了他們生產(chǎn)任務的完成。最終，職位說明書制定出來了，卻遭到很多質(zhì)疑。
下列改進該公司工作分析的建議中，合理的是（）
A.要根據(jù)職位的性質(zhì)，選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒?br />
B.要對收集到的工作分析信息進行審查核對
C.要征詢工作的相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議
D.所有部門應停止工作，集中全力開展工作分析
某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應發(fā)展需要，要對公司的各崗位做系統(tǒng)的工作分析。為了準確客觀，工作分析人員仔細收集了與各項工作有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部和外部信息。雖然分析人員工作認真，但因為缺乏經(jīng)驗，還是導致了一些問題的出現(xiàn)。分析人員在研究開發(fā)部采用了觀察法，但收效甚微。在生產(chǎn)部門，分析人員希望采用工作實踐法準確理解生產(chǎn)人員的工作內(nèi)容，但是在一些技術(shù)要求比較高的工種上，由于分析人員不能迅速掌握工作要領，從事這些工種的老員工要花費大量的時間幫助分析人員，影響了他們生產(chǎn)任務的完成。最終，職位說明書制定出來了，卻遭到很多質(zhì)疑。
為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括（）
A.企業(yè)平均工資
B.工作流程圖
C.組織機構(gòu)圖
D.職位配置圖
A.獲取高層管理者的支持
B.得到直線管理者的配合
C.獲得工作承擔者的理解
D.得到工作配合者的協(xié)助
最新試題
在搜集的各項工作的信息應包括（）
現(xiàn)代的工作分析方法中，以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法包括（）
小王在編寫任職資格時，應注意的事項包括（）
選擇標桿職位可以參考的標準包括（）
關(guān)于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率，下列表述正確的有（）
如果由你來負責這項工作，你首先應該（）
工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括（）
下列屬于工作日志法缺點的有（）
作為人力資源主管，張輝應用（）理由來勸說公司領導進行工作分析
工作分析方法中的觀察法適用于（）