A.合適原則
B.留用原則
C.客觀原則
D.競(jìng)爭(zhēng)原則
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你可能感興趣的試題
A.錄用過(guò)程
B.辭謝過(guò)程
C.培訓(xùn)過(guò)程
D.淘汰過(guò)程
A.評(píng)價(jià)申請(qǐng)表與簡(jiǎn)歷
B.初步面試
C.選擇測(cè)試
D.正式面試
A.招聘規(guī)模越大越好
B.每一階段通過(guò)的比例越高,招聘規(guī)模就越小
C.組織招聘錄用階段越多,招聘規(guī)模就越大
D.組織一般采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來(lái)確定招聘規(guī)模
A.有可能形成內(nèi)部矛盾
B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)男畔?/p>
最新試題
為了避免校園招聘中再次遇到類(lèi)似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
組織在()時(shí),更適合采用外部招聘
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說(shuō),招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法,正確的是()
人員招聘的步驟包括()
在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括()
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問(wèn)題是()