A.對勞動者的尊重
B.公正
C.避免不應(yīng)有的歧視
D.道德
E.經(jīng)濟(jì)性
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A.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大
B.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小
C.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大
D.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小
E.兩者沒有關(guān)系
A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式
B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保
D.員工可以自由選擇不同的組合形式
E.企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的激勵(lì)作用
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.收益分享計(jì)劃
E.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.市場領(lǐng)先政策
B.市場滯后政策
C.市場跟隨政策
D.非經(jīng)濟(jì)政策
E.自我定薪政策
A.工作評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.工作評價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對價(jià)值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)
D.工作評價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E.工作評價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值
最新試題
G公司的基本工資應(yīng)采取（）
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
（）的員工比較比率常常高于100%。
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。