A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關系
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關系
D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系
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A.招工權
B.用人權
C.休息休假權
D.工資獎金分配權
A.勞動報酬
B.勞動合同
C.口頭承諾
D.用工事實
A.勞動關系屬于經(jīng)濟基礎的范疇,勞動法律關系屬于上層建筑范疇
B.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提,勞動法律關系的形成以勞動為前提
C.勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關系不僅反映勞動關系,而且"-3其形成后,便對勞動關系形成積極的影響
A.工會制度
B.企業(yè)制度
C.勞動制度
D.社會保障制度
A.勞動關系的主體是不確定的,而勞務關系的主體是確定的
B.勞動關系由勞動法調(diào)整,而勞務關系由民法調(diào)整
C.勞動關系反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關系,而勞務關系反映的是勞動力與生產(chǎn)資料相結合的關系
D.勞務關系存在隸屬關系,但勞動關系不存在領導與被領導的關系
最新試題
勞動法確立的主要制度包括()
下面關于勞動關系和勞務關系的描述中,屬于勞動關系的是()
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
用人單位承擔的義務有()
勞動法的立法目的是()
下列各項不屬于勞動關系與勞務關系的區(qū)別的是()
下列屬于勞動法調(diào)整的對象是()
下列關于勞動關系與勞務關系的說法中,正確的是()
在我國法律體系中,勞動法屬于()的重要組成部分
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權利的是()