A.“貪大求洋”，一味上馬新設備，造成產(chǎn)能過剩和與本地市場“水土不服”
B.同一廠區(qū)內(nèi)不同倉庫間的存貨流動無需再辦理相關手續(xù)
C.受托加工的存貨應單獨存放和記錄
D.應建立固定資產(chǎn)清查制度，至少每年進行一次全面清查
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A.甲公司擬收購英國北海一家石油公司，該重大決定最終由總裁聯(lián)席會審議通過
B.乙公司為國內(nèi)知名乳制品生產(chǎn)商，其2月份生產(chǎn)的乳制品生產(chǎn)日期標注為“2016年2月31日”
C.丙公司因?qū)嵤﹪H化戰(zhàn)略，通過獵頭公司聘請了部分海歸人員擔任公司高級管理層和中層。公司分裂為“土著派”和“海歸派”
D.丁公司對加入公司不久、學歷不高、但作出重大特殊貢獻的員工進行獎勵和晉升
A.企業(yè)選聘優(yōu)秀人才時，重點關注選聘對象的能力和薪資要求
B.企業(yè)確定選聘人員后，應當依法簽訂勞動合同，建立勞動用工關系
C.企業(yè)要對應聘人員進行試用，試用期滿考核合格后，方可正式上崗；試用期滿考核不合格者，應當令其接受培訓，真正合格才能正式上崗
D.企業(yè)對考核不能勝任崗位要求的員工，應當及時暫停其工作，安排再培訓，或調(diào)整工作崗位，安排轉崗培訓；仍不能滿足崗位職責要求的，應當按照規(guī)定的權限和程序解除勞動合同
A.為爭取時間，甲公司只編制了銷售預算和采購預算
B.銷售預算較去年全年銷售額翻了一番，而目前市場受金融危機影響比較低迷
C.只制定了預算完成或超額完成的獎勵辦法，未制定懲罰辦法
D.設立了預算管理委員會并下設辦公室
A.研究成果歸屬
B.離職交接
C.離職后保密義務
D.離職后競業(yè)限制年限及違約責任
A.過度擴張，超出了美捷商務連鎖酒店管理人員的實際能力，且實施發(fā)展戰(zhàn)略的資金存在較大缺口
B.收購后沒有注重文化管理，導致不同企業(yè)文化差異帶來新的矛盾
C.偏離主業(yè)，導致企業(yè)資源分散，難以形成自身核心能力
D.未及時向企業(yè)員工宣傳企業(yè)規(guī)章制度，出現(xiàn)員工因不了解制度而違反管理規(guī)定的情形
最新試題
根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應用指引第6號——資金活動》判斷，下列關于資金運營管理方面的做法，存在重大缺陷的是（）。
小張是祥輝科技有限公司研發(fā)團隊的首席研究員，最近，其向公司提交辭職報告，要到另一家科技公司任主管研發(fā)的行政副總裁，在離職時，應約定的事項為（）。
下列不屬于預算管理委員會的主要職責的是（）。
根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應用指引第2號——發(fā)展戰(zhàn)略》，制定與實施發(fā)展戰(zhàn)略需關注的主要風險包括（）。
關于工程項目建設，下列做法違背內(nèi)部控制基本原則的是（）。
根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應用指引第14號——財務報告》下列表述錯誤的是（）。
下列關于組織架構設計應該采取的措施說法錯誤的是（）。
財務報告是企業(yè)財務信息對外報告的重要形式之一。下列做法不符合《企業(yè)內(nèi)部控制應用指引第14號——財務報告》要求的有（）。
根據(jù)<企業(yè)內(nèi)部控制應用指引第8號——資產(chǎn)管理》，下列關于資產(chǎn)管理內(nèi)部控制的做法不正確的是（）。
下列各項中，不符合《企業(yè)內(nèi)部控制應用指引第15號——全面預算》要求的是（）。