判斷題Y理論是以積極的態(tài)度看待工人的，它代表了人際關(guān)系學(xué)派的假設(shè)。
您可能感興趣的試卷
最新試題
管理過細(xì)的危害遠(yuǎn)小于管理不足的危害。
題型：判斷題
管理者如何處理繁雜事務(wù)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
涉及緊急跨部門工作可以不溝通，不討論。
題型：判斷題
制度管理的監(jiān)督機(jī)制包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理的驗(yàn)證在于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
每一次錯誤都是一次管理提升的機(jī)會。
題型：判斷題
管理者的十會-會溝通如何請示？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者需要會激勵，以下哪些是激勵的方式？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
真正的協(xié)同是在流程設(shè)計中先部門后角色。
題型：判斷題
領(lǐng)導(dǎo)可以隨意對制度規(guī)范進(jìn)行更改。
題型：判斷題