A.根據(jù)工作計(jì)劃的監(jiān)控點(diǎn)及實(shí)際的工作需要,及時檢查、分析和評估各項(xiàng)工作結(jié)果,并及時匯報(bào)
B.根據(jù)工作進(jìn)展及檢查、評估結(jié)果,對下屬工作方法或活動進(jìn)行有效的指導(dǎo)
C.對于偏離現(xiàn)象出現(xiàn)時候,要及時找出偏離計(jì)劃目標(biāo)的原因和對結(jié)果的影響,并及時上報(bào)主管及所影響的接口部門,同時在自己的職責(zé)范圍內(nèi)立即實(shí)施改正措施,必要時主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門并提供協(xié)助,促成問題的解決
D.以上都是
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A.通過資格評審進(jìn)行提級
B.薪酬收入的獎勵
C.結(jié)合個人發(fā)展需要進(jìn)行培訓(xùn)
D.以上都是
A.給員工更多的任務(wù)和機(jī)會
B.給他們更多的工作支持和關(guān)懷
C.對于出現(xiàn)的工作失誤無論關(guān)系親疏都批評(負(fù)激勵)
D.以上都是
A.強(qiáng)調(diào)目標(biāo)分解和執(zhí)行過程的監(jiān)控,給他更多的授權(quán)
B.鼓勵員工創(chuàng)新與發(fā)展,希望員工能夠獨(dú)自完成各自負(fù)責(zé)的任務(wù)
C.更多注重工作任務(wù)的結(jié)果與質(zhì)量(效率),對于過程管理相信員工能夠很好完成
D.以上都是
A.強(qiáng)調(diào)員工日常工作職責(zé)的規(guī)范和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
B.關(guān)注員工個性化發(fā)展,盡量為每個人提供一個發(fā)展的空間,因此工作職責(zé)劃分根據(jù)每個人特點(diǎn)來確定
C.鼓勵員工創(chuàng)新與發(fā)展,希望員工能夠獨(dú)自完成各自負(fù)責(zé)的任務(wù)
D.以上都不是
A.會議計(jì)劃與會議過程中的效率
B.參加會的人員(選擇合適的參加會議人員)
C.會議效果是否達(dá)到預(yù)期
D.以上都是
最新試題
每一次錯誤都是一次管理提升的機(jī)會。
發(fā)表意見,只有不同,沒有不對。
只要有兩個以上的集體活動就會存在管理。
管理的驗(yàn)證在于()。
分析原則要求我們()。
開會時,溝通的重點(diǎn)有()。
學(xué)習(xí)最佳實(shí)踐的成功要素:最關(guān)鍵的是執(zhí)行。
如何進(jìn)行工作溝通?()
管理者的十會,會激勵中提到注意“四時”,“四時”是指()。
管理者需要會激勵,以下哪些是激勵的方式?()