是行政領導憑借行政隸屬關系，行使行政權力發(fā)布命令，要求下屬不可違拗地執(zhí)行以實現(xiàn)領導意圖的領導方式。

就是對公務員在行政管理過程中的各種行為是否遵守法律制度和道德規(guī)范進行監(jiān)察和督導的一系列規(guī)定。

是國家行政機關依照法定條件，基于法律事實，通過法定程序，作出解除公務員同所在單位工作關系的有關規(guī)定。

是指對國家公務人員的工作技能和業(yè)務知識進行培養(yǎng)訓練制度的總稱。

是指國家行政機關根據(jù)工作需要對公務人員通過調(diào)任、轉任、輪換等形式有計劃地進行交流、配備的制度。

是人事管理活動的一種，是國家人事行政機關依據(jù)相應的法律、法規(guī)、制度、措施，對國家行政機關的工作人員進行的管理活動。

是指行政組織系統(tǒng)中橫向部門的劃分，即一級行政組織所轄部門的數(shù)額，也稱職能制。

指行政組織系統(tǒng)中縱向管理層次的劃分，即行政組織的最高管理層至基層工作人員之間的數(shù)額。行政組織結構的部門化。