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領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。