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關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是（）

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

作為績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績效管理的效果。政府部門績效計(jì)劃主要圍繞（）

政府部門的績效概念分為（）。

績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>

績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。