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組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）

國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）

斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。

在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）

隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）