問答題員工福利的作用？

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1.名詞解釋員工福利
2.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行離職面談時(shí)，哪一點(diǎn)不正確（）。

A、面談中至少留10分鐘時(shí)間通知員工
B、至少一天前作計(jì)劃
C、避免周末、假日或者員工的重要紀(jì)念日通知員工
D、在電話里通知員工

最新試題

員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。

題型：填空題

心理狀態(tài)的三個(gè)基本概念是：（）、工作參與和（）。

題型：填空題

沖突的形式，對(duì)員工來說不是的一項(xiàng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指經(jīng)過組織或員工個(gè)人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對(duì)其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時(shí)要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

管理者有意識(shí)的提高員工的工作級(jí)別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個(gè)職務(wù)，自己就會(huì)提出離職，這是淘汰方法中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

他們急于造勢(shì)和取得收獲，是非常容易出績(jī)效的員工，績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題