單項選擇題離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
A.面談方案
B.和員工面談溝通
C.做出處理決定
D.離職手續(xù)辦理
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1.單項選擇題指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
2.單項選擇題指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
3.單項選擇題指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
4.單項選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權限屬于（）
A.總經(jīng)理
B.副總經(jīng)理
C.人力資源管理部
D.董事長
5.單項選擇題這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X2（袁紹型）
最新試題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
題型：填空題
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
題型：單項選擇題
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
題型：單項選擇題
誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
題型：單項選擇題
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
題型：填空題
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
題型：單項選擇題
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題