填空題轉(zhuǎn)正考核的流程為本人提供試用期內(nèi)的工作總結(jié)及未來工作計(jì)劃→（）→部門主管意見→（）→經(jīng)理意見。
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5.多項(xiàng)選擇題管理人員有效管轄的人數(shù)主要受（）影響。
A.主管人員的能力
B.計(jì)劃工作和變化速度
C.層次高低
D.溝通方法和效能
E.下級(jí)人員的能力
最新試題
態(tài)度必有特定的對(duì)象，態(tài)度總是針對(duì)某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
題型：判斷題
在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
題型：判斷題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。
題型：判斷題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
題型：判斷題
評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。
題型：判斷題