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領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）是領導哲學的外在化。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。