A、個(gè)人的道德判斷越來(lái)越受外部因素的影響
B、個(gè)人的道德判斷越來(lái)越不受外部因素的影響
C、個(gè)人的道德判斷和外部因素的關(guān)系沒(méi)有變化
D、沒(méi)有確切的證據(jù)表明兩者之間有顯著關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、原則層次
B、前慣例層次
C、慣例層次
D、因人而異
A、專業(yè)技能
B、正式權(quán)利基礎(chǔ)
C、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
D、管理責(zé)任的性質(zhì)
A、具體、技術(shù)性很強(qiáng)
B、抽象、戰(zhàn)略性很強(qiáng)
C、模糊、技術(shù)性很強(qiáng)
D、具體、戰(zhàn)略性很強(qiáng)
A、決策職能通過(guò)方案的產(chǎn)生和選擇表現(xiàn)出來(lái)
B、組織職能通過(guò)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和人員的配備表現(xiàn)出來(lái)
C、創(chuàng)新職能通過(guò)組織的創(chuàng)新氛圍和成員的創(chuàng)新意識(shí)表現(xiàn)出來(lái)
D、控制職能通過(guò)偏差的識(shí)別和糾正表想出來(lái)
最新試題
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括()
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過(guò)專門評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()