您可能感興趣的試卷
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A.物質自我
B.社會自我
C.精神自我
D.現(xiàn)實自我
A.接受
B.趨同
C.認同
D.同化
A.斯騰
B.梅奧
C.閔斯脫博格
D.勒溫
A.一般能力和特殊能力
B.認知能力、操作能力和社會交往能力
C.能力、才能和天才
D.模仿能力、再造能力和創(chuàng)造能力
A.法約爾
B.泰羅
C.韋伯
D.梅奧
最新試題
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內容一般包括（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）