A.頭疼、心跳急速、腸胃不適
B.憤怒、沮喪、焦慮等負(fù)面情緒
C.藥物濫用
D.突發(fā)心臟病
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A.管理周圍環(huán)境
B.對(duì)員工授權(quán)
C.提供社會(huì)支持
D.提供健康計(jì)劃
A.對(duì)工作較高的自主權(quán)和控制權(quán)
B.良好的身體健康狀況
C.較高的挑戰(zhàn)性壓力
D.高外控
A.工作負(fù)荷
B.工作條件
C.職業(yè)發(fā)展
D.角色壓力
A.線上交流缺少非語(yǔ)言線索、缺少親密性
B.會(huì)增加員工孤立感
C.會(huì)減少建立現(xiàn)實(shí)社交網(wǎng)絡(luò)和獲得社會(huì)支持的機(jī)會(huì)
D.電子化通信方式本質(zhì)上是去個(gè)人化，會(huì)阻礙信任
A.每個(gè)成員沒(méi)有一個(gè)特定的角色
B.成員間的行動(dòng)并不需要相互依賴和協(xié)調(diào)
C.成員們沒(méi)有相同的任務(wù)目標(biāo)
D.成員之間不會(huì)相互影響
最新試題
員工的工作壓力有可能來(lái)自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。
每個(gè)人都希望自己有個(gè)好的性格，社會(huì)心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說(shuō)法有（）
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更是造成無(wú)數(shù)個(gè)家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
在工作場(chǎng)景中，知覺(jué)是個(gè)體決策的基礎(chǔ)，以下會(huì)影響個(gè)體知覺(jué)的因素有（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對(duì)變革。以下選項(xiàng)中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個(gè)人特征包括（）
實(shí)施計(jì)劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時(shí)間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會(huì)。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績(jī)與情況后，管理層希望對(duì)員工的態(tài)度和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）