A、1.5
B、2
C、2.5
D、3
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A、江某的債務(wù)如同合伙企業(yè)債務(wù),羅某可以抵銷其對合伙企業(yè)的債務(wù)
B、江某所負(fù)債務(wù)為個(gè)人債務(wù),羅某不得以個(gè)人債權(quán)抵銷其對合伙企業(yè)債務(wù)
C、若江某可從合伙企業(yè)分得7萬元以上的財(cái)產(chǎn),則羅某可以抵銷其對合伙企業(yè)的債務(wù)
D、羅某可以抵銷其債務(wù),但江某應(yīng)分得的財(cái)產(chǎn)不足7萬元時(shí),應(yīng)就差額部分對其他合伙人承擔(dān)賠償責(zé)任
A、結(jié)構(gòu)化面試
B、非結(jié)構(gòu)化面試
C、半結(jié)構(gòu)化面試
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
A、合作性人際關(guān)系
B、社會性人際關(guān)系
C、自然性人際關(guān)系
D、支援性人際關(guān)系
A、富有刺激性和挑戰(zhàn)性的工作
B、穩(wěn)定、按部就班的工作
C、安靜、細(xì)致的工作
D、充滿變化性的工作
A、重大誤解
B、民事欺詐
C、違約行為
D、侵權(quán)行為
最新試題
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
制作簡歷前要進(jìn)行思考,做到知己知彼。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
面試的特點(diǎn)中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
簡歷就是用來填寫個(gè)人信息,不必太過花心思去做。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為()。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的()社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。