A.代表人角色
B.領(lǐng)導(dǎo)人角色
C.聯(lián)絡(luò)人角色
D.監(jiān)督者角色
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A.科學(xué)化管理
B.系統(tǒng)化管理
C.法制管理
D.經(jīng)濟管理成為管理的重點
A.管理階層興起，管理成你好政治統(tǒng)治的手段
B.人格化的管理權(quán)力
C.管理制度產(chǎn)生，但在管理中的作用受限制
D.管理思想提出，但經(jīng)驗管理仍占主導(dǎo)地位
A.習(xí)慣化的管理方式
B.原始民主的管理制度
C.簡單的管理機構(gòu)
D.人格化的管理權(quán)力
E.單一的公共事務(wù)管理
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.自我實現(xiàn)需要
A.物質(zhì)報酬
B.絕對報酬
C.相對報酬
D.精神報酬
最新試題
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
來自于員工個人的壓力因素包括（）
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。