單項選擇題《改革政府：企業(yè)精神如何改革著公營部門》一書的作者是（）
A.戴維·伊斯頓
B.文森特·奧斯特羅姆
C.赫伯特.西蒙
D.戴維·奧斯本和特德·蓋布勒
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題當前我國政府績效評估存在的問題集中在哪幾個方面（）
A.績效目標的制定存在問題
B.績效指標的設定存在問題
C.績效考核中存在的問題
D.績效管理重評估，輕過程
E.績效管理缺乏統(tǒng)一的法律、法規(guī)和相關政策作為法定依據
2.多項選擇題績效改進和導入主要包括（）
A.績效溝通
B.設定績效改進目標
C.設定能力發(fā)展指標
D.繢效改進和導入方案的制訂與實施
E.績效分析
3.多項選擇題系統(tǒng)績效考核技術由哪些方法構成（）
A.關鍵績效指標法
B.平衡記分卡法
C.顧客滿意度法
D.360度法
E.自我評價法
4.多項選擇題360度考核法的考核主體由哪些主體構成（）
A.內部顧客
B.外部顧客
C.上級
D.下級
E.同事
5.多項選擇題公共行政的成本指標由哪兩個具體指標構成（）
A.政府部門占用的人力、物力與財力
B.政府部門的支出
C.時間
D.辦公費用
E.接待費用
最新試題
（）是領導哲學的外在化。
題型：單項選擇題
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。
題型：單項選擇題
（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
題型：單項選擇題
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
題型：單項選擇題
從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。
題型：單項選擇題
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
題型：單項選擇題
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
題型：單項選擇題
領導的（）是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
題型：單項選擇題
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。
題型：單項選擇題
（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
題型：單項選擇題