A.事業(yè)單位的臨時聘用人員
B.事業(yè)單位的職員
C.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員
D.事業(yè)單位的工人
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A.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位
B.承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位
C.準(zhǔn)公共服務(wù)的事業(yè)單位
D.從事公益服務(wù)的事業(yè)單位
A.不影響正常晉升工資檔次
B.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，職級
C.年終一次性獎金扣發(fā)一半
D.被確定為基本合格的次年，仍不能達(dá)到合格及以上等次的，可以予以解聘。
A.品德
B.能力
C.廉潔
D.實(shí)績
最新試題
（）是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、維護(hù)、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。
按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，就是要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以（）為統(tǒng)領(lǐng)來推動人事制度改革。
事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則包括以下（）等項(xiàng)。（1）當(dāng)事人自愿接受教育（2）當(dāng)事人自愿申請調(diào)解（3）當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議（4）當(dāng)事人自愿履行協(xié)議
事業(yè)單位主要從事（）活動。
在分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的過程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立（）的事業(yè)單位人事管理制度。
事業(yè)單位人事改革過程中應(yīng)堅(jiān)持以（）的原則，實(shí)行多層次多形式的未聘人員安置制度。
下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁的表述，不正確的是（）。
簡述事業(yè)單位考核制度的考核內(nèi)容。
某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員王某有貪污、受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重，對其應(yīng)給予（）處分。
在事業(yè)單位中承擔(dān)技能操作和維護(hù).后勤保障.服務(wù)等職責(zé)的崗位是（）。