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績效考核指標體系的內容里，業(yè)績指標包括（）

政府部門的直接產出對社會所產生的最終影響是指（）。

公共行政成本指標的設置依據兩個方面：一是為了維持政府機構運轉所產生的費用；二是為了（）。

績效考核指標的四個維度包括（）

對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果

在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

效能指公共服務符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為（）。

績效改進和導入的前提是（）。

下列關于中國政府績效管理存在的主要問題有（）