薪酬體系的設計策略包括：薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵長期化、福利待遇貨幣化、社會化。
只為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合。
最新試題
非經濟性福利為（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于個人福利的是（）
