薪酬體系的設計策略包括：薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵長期化、福利待遇貨幣化、社會化。
最新試題
薪酬水平調整的操作技術有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
