A.等級性
B.權威性
C.綜合性
D.服務性
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A.目標明確
B.目標統(tǒng)一
C.目標要有層次
D.目標要適度
A.決策主體
B.決策客體
C.行政信息
D.決策方法
E.決策效果
A.《行政研究》（伍德羅.威爾遜）
B.《工業(yè)管理及一般管理》（亨利.法約爾）
C.《行政學導論》（羅納德.懷特）《公共行政原理》（威洛畢）
D.《科學管理原理》（泰羅）
A.功能更新
B.結構更新
C.制度創(chuàng)新
D.部門創(chuàng)新
A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則
B.權利平等原則
C.司法獨立原則
D.程序便捷原則
E.回避原則
最新試題
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。
從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。
領導的（）是由社會的勞動分工決定的。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）是領導哲學的外在化。
領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。