又稱薪酬率，是指按單位規(guī)定的薪酬數(shù)額，表示某一等級在單位時間內(nèi)的貨幣薪酬水平。
是指薪酬等級表中相鄰兩個等級之間的薪酬差別。
表明薪酬登記表中各工種所跨的最低等級和最高等級的界限，也就是各工種在薪酬等級表中的分布。
是確定各種工作的等級項目、等級差別及等級分布的一覽表。
是根據(jù)應(yīng)知、應(yīng)會的要求列出職工達到某一技術(shù)等級時應(yīng)掌握的典型項目或典型操作的具體實例，使職工便于掌握并接受考核。
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
以下不屬于個人福利的是（）
非豁免員工包括（）