A.正比關(guān)系
B.反比關(guān)系
C.無關(guān)系
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A.委員會(huì)制
B.集權(quán)制
C.首長制
A.輔助機(jī)構(gòu)
B.咨詢機(jī)關(guān)
C.職能機(jī)構(gòu)
A.行政要素
B.行政資源
C.行政環(huán)境
A.一般行政責(zé)任
B.特殊行政責(zé)任
C.專業(yè)行政責(zé)任
A.生產(chǎn)性支出
B.營利性支出
C.消費(fèi)性支出
最新試題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價(jià)的過程。
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
提出評價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對效度沒有影響？（）
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
當(dāng)對由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時(shí)，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
（）是通過分析測驗(yàn)各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實(shí)體和社會(huì)實(shí)體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會(huì)關(guān)系的總合；人的本性是在社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)生活中形成和發(fā)展變化的。
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測驗(yàn)。