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興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分?jǐn)?shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

一個團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。