判斷題品位分類便于保持人事行政工作的穩(wěn)定。

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3.多項選擇題按人與人之間關(guān)系的性質(zhì)來分,共事人之間關(guān)系可劃分為()

A.相互排斥對抗型
B.合作型
C.團結(jié)協(xié)作奮斗型
D.主從型
E.競爭型

4.多項選擇題人事計劃的監(jiān)督形式有()

A.目標監(jiān)督
B.方法監(jiān)督
C.人員監(jiān)督
D.時間監(jiān)督
E.政策監(jiān)督

5.多項選擇題在工業(yè)革命前夕,當時西方國家實行的人事管理制度主要有()兩種類型。

A.恩賜官職制
B.公務(wù)員制度
C.政黨分肥制
D.世襲制

最新試題

智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性,時間越長預(yù)見性就越低。

題型:判斷題

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

題型:判斷題

態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

題型:判斷題

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

題型:判斷題

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

題型:判斷題

興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動。

題型:判斷題

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)()。

題型:單項選擇題

通用的智力測驗,內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜,有專門的測驗器材,需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。

題型:判斷題

()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。

題型:單項選擇題

基于考分之間關(guān)系的系數(shù),這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

題型:判斷題