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下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

一個團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。