問答題人事考核的程序是什么？
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1.問答題任用工作人員的原則是什么？
4.多項選擇題下面屬于職能性人才流動的動因有（）
A.夫妻兩地分居
B.專業(yè)不對口
C.與領(lǐng)導關(guān)系緊張
D.人才積壓浪費
E.照顧父母
5.多項選擇題根據(jù)晉升幅度，可把晉升分為（）
A.外部任用
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.破格晉升
E.功績晉升
最新試題
下列哪個選項不是無領(lǐng)導小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型：判斷題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。
題型：單項選擇題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題