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人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。