單項選擇題計劃、組織、人事、指揮、協(xié)調、報告和預算等七職能理論是（）派的基本主張。
A.泰羅的科學管理理論
B.古利克等人的行政管理組織理論
C.韋伯的官僚模型理論
D.西蒙的行政決策理論
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1.單項選擇題率先開創(chuàng)了行政學與政治學相分離之先河的學者是（）
A.泰羅
B.古德諾
C.威爾遜
D.韋伯
2.問答題簡述公務員調任與轉任的區(qū)別。
3.問答題試析公務回避與任職回避的區(qū)別。
4.問答題簡述職位歸級的作用。
5.問答題簡述公務員概念的類型。
最新試題
通用的智力測驗，內容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經過專門學習訓練的人才能掌握。
題型：判斷題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。
題型：單項選擇題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
協(xié)調性有兩種不同形式，即相關協(xié)調性和延伸協(xié)調性。
題型：判斷題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質是一切社會關系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型：判斷題
一個團體越是異質，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題